这些都是以前的说法，现在按照《劳动合同法》的规定，劳动者进单位，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者离开用人单位就是解除劳动合同。
离职就是解除和终止劳动合同。
终止劳动合同就是固定期限的劳动合同到期后不再续订。
而解除劳动合同是指在劳动合同存续期间，双方一致或者单方面解除劳动关系。
当劳动者单方面提出解除劳动合同的行为叫辞职，劳动者可以无条件提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同。
用人单位未签劳动合同、未缴纳社保、未及时足额支付工资、未按约定提供劳动保护和劳动条件、侵害劳动者利益、强令违章冒险作业、威胁限制人身自由等行为的，劳动者可以要求解除劳动合同并给予经济补偿。
劝退是属于协商解除劳动合同，是由用人单位主动提出，劳动者同意。一般是用人单位要求劳动者主动辞职，并给出一定的条件或者分析利弊，使劳动者愿意来解除劳动合同。
当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与第三方建立劳动关系而影响到本职工作或者拒不改正、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿，即是开除，也叫过失性辞退。
用人单位单位解除劳动合同的形式还有无过失性辞退，如劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事调整后的工作的；另一个是经济性裁员，即企业生产经营困难、破产重组等，一次性裁员百分之十以上或者二十人以上的，这类辞退必须给予劳动者规定的经济补偿。
由此可知，离职就是解除劳动合同；辞退就是员工要求解除劳动合同；劝退是用人单位与员工协商，要求员工主动离职；而开除则是员工犯错达到了一定程度，用人单位将其辞退。
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