如曾经火爆全球的昆士兰大堡礁看护人岗位，录取者要每天潜水、喂海龟、探索各个岛屿等等，听起来与“工作”不相干更像是旅游。但它看似奇葩，实则为了能吸引到符合当地“自然守护者”期盼的守岛人应聘，能够热爱自然，并且在返璞归真中发挥工作价值。
看似游玩性质的工作内容其实不仅对岛内自然环境保护探索有积极意义，也能让录取者在工作过程中锻炼心性与能力。这种情况职场人可以 理性分辨、尝试接受。
严词拒绝招聘陷阱
一些招聘信息以“高薪”、“易过”为幌子，当应聘者入职时收取所谓的培训费、保险费、产品费；或者在入职阶段以“工资多劳多得，不写入协议”为由签订不完整的合同等等....
这些要求不仅奇葩，而且违法，求职者如遇到这类奇葩要求，一定要 严词拒绝、避免陷阱，维护自身的合法权益。
勇敢反抗不合理要求
如东北人、河南人不要；开大众车、信中医的不要；“阳”过的不能入职；要求女职员陪领导参与酒局等等招聘要求，又奇葩又不合理！
对于那些降低尊严、涉嫌歧视的要求，职场人完全可以 合理、合法地将其举报，共同维护职场良性风气！
自我评估双向选择
企业招聘合适的人才，要付出人力成本、培养成本等等，有时为了吸纳匹配度更高的人，有一种“把话说在前头”的架势，令应聘者产生“这是什么奇葩要求”的感觉。
比如希望应聘者三年内稳定工作，禁止办公室恋情等等，这种要求听起来公司干涉过多，但其实也涉及到团队管理、工作效率等等考量。
这类要求虽然奇葩，但应聘者同样享有选择权，综合自身情况评估， 爱情与面包的选择毕竟都是掌握在自己手中，理性对待即可。
有志于长远发展的职场人，需要清醒的认知岗位的核心竞争力和其他需求的区别，但也要懂得判别岗位“奇葩”招聘的真正涵义！返回搜狐，查看更多